2026-10

完璧な病院はありません。だから、学生と新卒の先輩だけで話す時間を作り、悪いところも包み隠さず話してもらいました。全部さらけ出すことが、応募を増やし、入職後のずれも減らします。

大手病院と同じやり方では、中小病院は勝てません。私は「覚えてもらうこと」に絞った戦隊もののパンフレットで、新卒の採用を6名から13名に、1人あたりの採用単価を70万円から8万円にしました。